岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资福利、绩效考核等人力资源制度建设及优化；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职条件：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、1年以上人事工作经验优先考虑；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件。薪资待遇：1.底薪+绩效+奖金+优秀奖+五险一金=月薪4000-6000元；2.完善的假期组合：双休及法定假期；3.丰富多彩的员工活动：员工聚餐、年度体检、节日晚会、旅游活动、运动会、优秀员工表彰活动等。