岗位职责：
1．做好公司的人事规划及部门管理规划，完成年度经营目标；
2．完成人才梯队建设，为公司甄选合格人才；
3．加强员工思想建设，培育良好的企业文化氛围，做好员工培训工作；
4．做好全公司薪酬管理工作，确保工资体系的合理化与工资准确无误执行；
5．减少法律纠纷，处理对外事务，保持公司良好形象；
6．总结人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期提交报告；
7．负责对外协调人才市场、院校、劳动和社会保障局关于人员招聘、培训、社保等相关方面的工作，为公司提供必要的法律援助与支持；
8．上级交代的其他事务。


任职要求：
1．30岁以上，本科以上学历，行政管理、人力资源管理、法律等相关专业；
2．制造行业人力资源5年以上经验，其中3年以上同岗位工作经验；
3．熟悉国家关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4．熟悉重庆地区相关政府机构办事流程，以及地方法规、政策；
5．具备良好的亲和力、统筹规划能力、团队领导能力、执行力，能根据实际情况及时调整工作计划，抗压力强；

6．具备丰富的人脉资源，擅长招聘、培训、绩效、薪酬模块中至少三块。