岗位职责：1、英语要求：6级；
2、统筹人力资源各板块工作，负责员工入离职辅导工作，安排员工人事手续办理，员工档案管理及更新等工作；
3、行政后勤管理，包括统筹公司的经营证照管理，组织所辖功能模块的公文处理、信息收集、督导巡查、档案、会议、网络、水电、工服、保安保卫、办公用品、信息办公系统等后勤保障的工作开展；指导行政预算、成本控制和外联工作。
4、处理项目人员工资表、考勤表、社保购买明细，及时给予处理与反馈；
5、负责人事的费用申请、控制与报销及其他人事行政日常工作；


任职要求：
1、25岁以上，人力资源类、行政管理类相关专业；
2、有至少3-5年相关工作经验；3、硬性规定：英文6级；
4、熟练使用办公软件及办公化自动设备；
5、具备较强的文字处理能力，擅长公文、方案写作。
6、具有良好的战略意识、职业操守、风险意识、沟通协调能力、团队管理能力、学习能力。
7、能够尽快入职，并且可以长期稳定地工作。


福利待遇：
1.上班时间早上8:30-17:30，午休时间为12:30-13:30，8小时工作日制度，（中国与澳洲时差夏季2小时冬季为3小时）相互联系以实际情况进行调整工作时差不能脱节。

2.新员工了解公司时间为3-5天，不计报酬。

3.试用期为1至3个月，工资为5000元，无绩效奖金。

4.根据员工能力强弱和工作表现进行转正，转正为正试员工后工资为6000元至10000元，按月薪发放。

5.转为正式员工按照国家标准购买基本员工社会保险。

6.公司员工按照国家节假日天数计算。单休。


7.优秀员工提供免费出国培训3周。


备注：
1.面试人员需做面试评价。企业根据面试的综合结果，将由公司人事部部门在最后一轮面试结3天内告知应聘者结果，并告知录用者办理入职手续必须证件齐全有效。

2.新入职人员天由人事行政部告知基本日常管理规定和制度，并完善入职手续，即安排相关培训行程(通常由部门培训)，培训计划要求应由各部提出并与人事行政部讨论确定。

3.对不适应该公司工作的人员，培训效果不理想或者不能胜任者可以沟通后延迟转正。