技能要求：人事，HR，招聘1，负责建设公司人事管理制度以及建立培训管理体系；
2，负责执行招聘工作，运用专业面试和人才测评方法来实施招聘各岗位人员，为公司引进优质人才，动态适应创造人才；
3，负责深入宣传营造公司企业文化氛围，优化公司企业文化建设；
4，负责员工日常沟通和人员关系建设；

5，协助部门负责人，建立，完善公司各项规章制度及流程；
6，负责各部门培训项目的需求制定，实施，反馈等工作；
7，定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
8，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系；