工作职责：1、协助上级分析招聘需求，制定招聘计划，完善公司招聘管理制度及流程，并监督执行；2、开展执行招聘、甄选、面试工作，收集录用人员有效资料；3、维护招聘渠道，在满足公司人才需求的前提下控制招聘成本；4、协助上级负责公司内部定岗定编管理，负责内部人事调动和配置；5、根据公司需求，拟定培训计划，主导并独立完成管理类培训课程，协助专业类培训计划的推行；6、员工入离职手续办理，劳动合同的签订；7、五险一金的办理；8、员工关系的维护；9、业绩推动，完成集团、区域交代工作。