岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求，规划各企业的招聘需求，编制年度人员招聘计划；建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、开拓各种招聘渠道发布招聘广告，安排招聘、甄选、面试、选择、安置工作，完成招聘任务；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
4、领导交办的其他任务。


任职资格
1、人力资源、工商管理等相关专业，本科（全日制统招）以上学历，4年以上人力资源从业经验，2年以上招聘管理工作经验。
2.熟悉人力资源专业知识，精通招聘模块，社招和校招板块，掌握各种面试技巧及方法。
3.积极进取、自信、独立性强、稳重。
4.熟练使用各类办公软件，如WORD、EXCLE、PPT等。