。(-)人事工作1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、主管公司招聘工作，包括但不限于维护招聘渠道、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、初步面试等；3、主管公司培训工作，包括但不限于培训需求收集、项目开发与实施等。4、主管公司绩效管理工作，包括日常管理及不断优化等。5、处理协调员工关系6、对外相关人事工作的联络、接洽、办理；7、其他人事管理工作。(二)行政工作1、制订完善、组织实施行政后勤管理有关规章制度和工作流程；2、对外相关行政工作的联络、接洽、办理3、负责重要会议的组织安排，并做好记录及会议决策的督导执行；4、负责公司相关资料文件的接收、回复、处理、存档；5、负责收集、了解各类优惠政策并与主管部门对接，协调公司业务部门落实优惠
政策申请所需的配合事项。6、其他领导交办工作。二、任职要求1、性别要求：不限2、年龄要求:27-373、学历要求：大专及以上4、专业要求：第一学历全日制专科及以上，中文、新闻传播、法学、文秘、行政管理等相关专业5、经验要求:3年以上工作经验,连续工作经验不少于2年6、其它要求：6.1优秀的文字写作能力、公文处理能力及语言表达能力，能独立思考、组织撰写各类公文和综合性文字材料6.2熟练使用办公软件；有较强的表达沟通能力、管理、协调能力，较强的执行力；具备强烈的学习意愿和较强的学习能力。6.3爱岗敬业，有良好的职业道德、工作认真细致，原则性强；具有较强的工作热情，良好的纪律性和团队合作精神；工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；责任心强，正直诚实，值得信赖。PS：开荒式工作，公司现有人力资源体系空白，需重头搭建，请谨慎投递！！！