岗位职责：
1、建设培训标准化系统，提高人力资源利用率
2、根据公司年度发展要求，进行年度人才盘点、人才培养项目的设计规划
3、搭建公司培训中心、管理培训团队
4、根据公司年度发展需求，输出培训规划方案
5、内部讲师队伍建设，为内部讲师提供咨询和指导
6、甄选培训渠道和资源，评估外部培训机构
7、建设雇主品牌内部传播体系
8、完成上级交办的其他工作
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、经济管理、行政管理相关专业，具备人力资源管理、公共关系管理、法律知识、财务知识等
2、5年及以上培训相关工作经验，3年以上管理岗位工作经验
3、熟练掌握人力资源6模块专业技能
4、口头书面表达能力，熟悉各类公文、报告的编写
5、能熟练使用office等办公软件
6、分析、判断与解决问题的能力，重逻辑关注细节，高组织敏感度，善于沟通、抗压能力