岗位职责：
1、参与制定公司人力资源、行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程。
2、按照公司战略发展目标和规划，编制人员招聘计划并组织招聘工作。
3、建立公司培训体系。
4、公司绩效管理体系的建立、维护和评估，组织制定公司绩效考核方案并组织实施。
5、根据国家相关法律法规以及公司内部情况，制定公司薪酬福利体系。
6、建立健全公司劳动关系相关制度，负责员工劳动合同和人事档案管理。
7、组织制定考勤管理、出差管理、报销管理、加班管理、入离职管理等规章制度实施细则，经批准后执行。
8、负责审核、办理员工请假及销假手续；组织汇总、审核各部门的考勤情况，并根据实际情况结算薪资。
9、根据公司发展战略编制企业文化建设规划，编制公司年度企业文化贯彻实施方案，提炼、建立、维护公司的理念文化、行为文化，编制员工手册。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历，28—40岁之间。
2、3年以上人事管理、行政后勤管理工作经验。
3、具有较强协调、组织能力及高度的团队精神，责任心强。
4、做事严谨负责，踏实敬业，解决问题思路清晰，考略问题细致全面。
5、具有良好的语言和文字表达及写作能力。