岗位职责
1.根据公司的业务战略目标，全面负责公司人力资源规划，建立健全人力资源体系，包括部门设置，人员配备，岗位职责。2.负责统筹绩效和薪酬管理，设计并不断优化，监督执行，设置有效的奖惩机制；3.统筹公司的招聘工作；4.组织和推动人才发展管理体系的建设，制定人才评定标准，甄选机制，培养体系等；5.统筹公司的企业文化和员工关系，深入业务一线，与各级员工沟通；6制定人才定期盘点的制度，流程，考核标准。制定人才后备梯队建设，规划和管理员工职业发展通道；7.向公司决策层提供人力资源方面的建议，致力于提高公司绩效管理水平，人才梯队建设人力资源成本控制。
要求：
1.3年以上人力资源经理经验，熟练掌握并运动人力资源六大板块；2.精通组织结构搭建，人力资源规划设计，绩效考核体系建设；3.曾经有hrbp或电商公司经验优先；4.有极强的沟通协调能力，职业素养高。